Administrateur·trice du Service Culture H/F - Mairie Ancenis St-Gereon

La ville d'Ancenis-Saint-Géréon recrute :

Administrateur(trice) du service culture Cadre d'emplois des rédacteurs ou adjoint administratif / Temps complet

Un environnement culturel dynamique :
La Ville d'Ancenis-Saint-Géréon développe une politique culturelle ouverte à tous les publics, autour du Théâtre Quartier Libre (490 places, environ 45 spectacles par an), du château d'Ancenis et de son patrimoine, ainsi que d'événements hors les murs (Couleurs Parasol, street-art.) et de partenariats locaux.

Sous l'autorité de la directrice du service culture et du théâtre, vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière du service, ainsi que le rôle de référent(e) RH. Vous participez également à la structuration des procédures et à l'élaboration du projet de service.

VOS MISSIONS

Gestion administrative :

- Rédiger et suivre les contrats et conventions liés aux activités culturelles (spectacles, résidences, partenariats, coproductions.).
- Assurer les formalités administratives et déclarations réglementaires (délibérations, droits d'auteur, TVA.).
- Monter et suivre les dossiers de subventions et assurer les relations avec les financeurs et partenaires.
- Élaborer les tableaux de bord, notes et documents d'aide à la décision.
- Contribuer à l'organisation des projets culturels et à la formalisation des procédures du service.

Gestion budgétaire et comptable :

- Participer à l'élaboration du budget et assurer le suivi des dépenses, recettes et investissements.
- Suivre l'exécution comptable (commandes, engagements, factures, mandatements, titres de recettes.) en lien avec le service finances.
- Veiller au respect du budget et de la réglementation.
- Assurer la fonction de régisseur principal et le suivi des régies de recettes et d'avances.
- Accompagner la directrice dans le suivi des marchés et des subventions aux associations.

Référent(e) RH :

- Assurer le suivi des plannings, congés, absences et temps de travail des agents permanents et saisonniers.
- Participer au recrutement, à l'accueil et à l'accompagnement des saisonniers du château.
- Faire le lien avec la DRH (formations, habilitations, entretiens professionnels, questions RH).
- Suivre les contrats et la paie des intermittents du spectacle avec le prestataire social.

Vie du service :

- Participer aux permanences de billetterie les soirs de spectacle.
- Faciliter la circulation de l'information entre les équipes.
- Contribuer à l'élaboration du projet de service et à l'amélioration de son fonctionnement.

PROFIL RECHERCHÉ

-Bac +3 minimum en gestion, administration publique ou culturelle, avec 3 à 5 ans d'expérience en collectivité ou structure culturelle.
-Connaissances en comptabilité publique (M57), commande publique, fonction publique territoriale et spectacle vivant.

-Maîtrise des outils bureautiques (tableur avancé), financiers et RH ; connaissance de MAPADO appréciée.
-Capacités d'analyse, de synthèse, de suivi budgétaire et de management d'équipe.
-Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation et des responsabilités.
-Qualités relationnelles, esprit d'équipe, adaptabilité, sens du service public et intérêt pour le secteur culturel.

Disponibilité occasionnelle en soirée/le week-end lors des manifestations (3 à 4 fois/mois)

CE QUE NOUS VOUS PROPOSON :

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- 46 jours de repos/an (congés + RTT), selon le cycle de travail
- Télétravail possible après 6 mois
- Prise en charge de 75 % des frais de transports publics
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Adhésion au COS44 prise en charge (chèques vacances, loisirs, aides diverses.)
-Accès à la restauration collective et possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel

INFORMATIONS PRATIQUES
Prise de poste : 15 décembre 2026
Date limite de candidature : 17 novembre 2026
Jury de recrutement : 24 novembre 2026 (après-midi)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Promouvoir une proposition, un projet

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.